Employeurs : Comment agir face aux violences conjugales et quelles sont vos responsabilités ?
Pourquoi les employeurs ont un rôle important ?
Les violences conjugales peuvent impacter la vie professionnelle des victimes : absentéisme, baisse de performance, stress, difficultés relationnelles… En tant qu’employeur, vous pouvez être un maillon clé dans la détection, l’accompagnement et la protection des salariés concernés.
Quels signes peuvent alerter dans le cadre professionnel ?
- Retards fréquents, absences répétées, explications floues.
- Fatigue importante, manque de concentration.
- Apparition de blessures visibles.
- Changements de comportement : isolement, anxiété, agitation.
- Peur de répondre au téléphone ou de recevoir des visiteurs.
Quelle responsabilité juridique pour l’employeur ?
- Obligation de sécurité : L’employeur doit garantir la sécurité physique et mentale de ses salariés. Cela inclut la prévention des violences conjugales lorsqu’elles impactent le lieu de travail.
- Devoir d’information et d’accompagnement : Informer les salariés des ressources disponibles et les orienter vers l’aide adaptée.
- Confidentialité : Respecter la confidentialité des informations partagées par la victime.
- Adaptations possibles : Faciliter les démarches (aménagement des horaires, télétravail, congés spécifiques).
Comment agir concrètement ?
- Sensibiliser et informer
Mettre en place des campagnes de sensibilisation auprès des équipes.
Diffuser les numéros d’aide et les ressources internes (RH, services sociaux). - Être à l’écoute
Favoriser un climat de confiance.
Former les managers à repérer les signes et à réagir avec bienveillance. - Proposer un accompagnement adapté
Proposer un entretien confidentiel avec les Ressources Humaines ou un référent.
Orienter vers les structures d’aide (associations, services sociaux, aide juridique). - Assurer la protection au travail
Sécuriser les accès, informer le personnel concerné (avec l’accord de la victime).
Adapter l’organisation du travail en cas de besoin.